میرنیوز
چگونه منابع انسانی خود را مدیریت کنیم؟
2020-11-17T13:49:48+03:30
به گزارش ایسنا، بنابراعلام فینتو، کارکنان شما بزرگترین سرمایه تان هستند؛ به همین دلیل یکی از راهها برای پیشبرد اهداف شرکت، توجه به اهمیت مدیریت منابع انسانی است. در این متن سعی می‌کنیم دلایل این اهمیت را بررسی کنیم.
در ابتدا لازم است با مفهوم منابع انسانی و تاریخچه پیدایش آن آشنا شویم:
تاریخچه منابع انسانی
ویلیام تریسی، در واژهنامه منابع‌انسانی، آن را به عنوان افرادی که کار میکنند و سازمان را به فعالیت میاندازند، معرفی میکند.
جان کامنز، اقتصاددان پیشرو، برای اولین بار اصطلاح منابع‌انسانی را در کتاب خود <توزیع ثروت> که در سال ۱۹۸۳ منتشر شد، به کار برد؛ این اصطلاح تا قرن نوزدهم به روابط بین کارمند و کارفرما گسترش یافت.
کارکنان یا پرسنل یک شرکت به گروه یا افرادی میگویند که در استخدام آن شرکت بوده و میتوانند به ازای کار خود دستمزد دریافت کرده یا نکنند. ارتباط کارکنان با محل کارشان انواع مختلفی دارد مانند استخدام رسمی، قرارداد ساعتی، روزمزد و…
منابع‌انسانی بخش مهمی از مدیریت سازمانی محسوب میگردد. نحوه مصاحبه و استخدام، نحوه مدیریت پرسنل، موارد انگیزشی یا تنبیه ی در این مبحث جای میگیرد.
در واقع یکی از پایههای موفقیت یک سازمان منابع‌انسانی آن است که به دلیل اهمیت این موضوع رشته دانشگاهی با عنوان مدیریت منابع‌انسانی در تمامی دانشگاههای معتبر تعریف شده است.
تعریف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی (HRM) اصطلاحی است که برای توصیف سیستم های رسمی که برای مدیریت افرادِ درون سازمان طراحی شده، استفاده می شود.
مسئولیت های یک مدیر منابع انسانی در سه زمینه اصلی قرار می گیرد: کارگزینی یا همان استخدام، جبران خسارت و پرداخت مزایای کارکنان، و تعریف/طراحی کار. اساساً، هدف مدیریت منابع انسانی به حداکثر رساندن بهره وری سازمان از طریق بهینه سازی کارایی کارکنان آن است.
منابع انسانی بر دارایی انسانی که سازمان را به سمت اهداف خود سوق می دهد یا از اهداف مورد نظر دور می کند، نظارت می کند. در نتیجه با مدیریت صحیح منابع انسانی، سیاستها و برنامه های درخور تدوین می شود که به موجب آن هم عملکرد کارکنان هدایت می شود و هم بر سودآوری تاثیر می گذارد.
یک راه حل برای مدیریت منابع انسانی
یکی از مهمتری بخش های مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی است که در آن توسعه در محل کار و تهیه ابزار و تکنولوژی به روز برای کارمندان نقش بسیار موثری دارد.
با توجه به اینکه جهانی شدن نیروی کار یکی از پیامدهای فناوری اطلاعات است، امروزه مدیریت منابع انسانی قادر است فراتر از مرزهای جغرافیایی، نیروهای مورد نیاز خود را جذب کند.
این امر باعث به وجود آمدن چالش های بسیاری برای مدیریت سازمان ها از جهات جذب و بکارگیری نیروی کار در سطح جهانی شده است. به طور مثال مدیران امروزه سعی می کنند فعالیت های خود را در نقاطی از دنیا دایر کنند که نرخ دستمزد با آهنگی کندتر رشد می کند.
فناوری اطلاعات به سرعت در حال تغییر است و همزمان با تغییر خود مدیریت منابع انسانی را نیز دگرگون می کند. یکی از راه های مفید برای توسعه منابع انسانی، همسو شدن با پیشرفت فناوری اطلاعات است. برای مثال اگر به تاریخچه دستگاه های ساعت زنی نگاه کنیم، خواهیم دید که چطور پیشرفت علم کار را برای کنترل تردد آسان تر کرده.
تاریخچه نرم افزارهای حضور و غیاب و دستگاه های ساعت زنی بسیار طولانی است که با گذشت زمان و پیشرفت تکنولوژی در راستای خدمت رسانی بهتر اشکال گوناگونی به خود گرفته است. در دنیایی که همه چیز در حال تغییر است و در حال پیشرفت است شما نیازمند آن هستید تا برای عقب نماندن از قافله همیشه به روز باشید.
اپلیکیشن حضور و غیاب فینتو، با بهره گیری از آخرین تکنولوژی روز دنیا یعنی رایانش ابری، توانسته سیستمی را برای کاربرانش راه اندازی کند که بدون نیاز به هیچ گونه دستگاهی و به ساده ترین شکل ممکن، تنها با تلفن همراهشان بتوانند به راحتی تردد خود را ثبت کنند.
حضور و غیاب فینتو مانند سیستم های قدیمی نیاز به سخت افزارهای گران قیمت ندارد و تنها کافی است تا تمام کارکنان شما نرم افزار مورد نیاز را روی تلفن همراه خود نصب کنند.
دستگاه های حضور و غیاب سنتی که به وسیله اثرانگشت افراد، حضور و غیاب آن ها ثبت می شود، علاوه بر آسیب دیدن و در معرض خطر بودن باعث می شوند تا بیماری هایی مانند کرونا به راحتی انتقال پیدا کنند.
ویژگی های شاخص اپلیکیشن حضور و غیاب فینتو
اگر شما هم با مشکلات مختلف برای حضور و غیاب کارمندان تان مواجه هستید و راه حل خوبی هنوز پیدا نکرده اید، پیشنهاد می کنیم تا از اپلیکیشن حضور و غیاب فینتو که با بهره گیری تکنولوژی ابری تمام مشکلات شما را حل خواهد کرد، استفاده کنید.
فینتو نیازمند هیچ نوع دستگاه حضور و غیابی نیست و فقط کافی است تا اپلیکیشن حضور و غیاب فینتو را روی تلفن همراه خود و کارمندانتان نصب کنید. همچنین این سیستم دارای خصوصیاتی منحصر به فرد است که فینتو را با تمام نرم افزارهای موجود متمایز می کند.
. امکان اطلاع در لحظه مدیر از تردد پرسنل
. ثبت درخواست مرخصی، ماموریت و اضافه کار به آسانی و در لحظه
. امکان ثبت چند محل کار برای شرکت های بزرگ
. گزارش گیری برای کارمندان از کارکرد خود از طریق اپلیکیشن
برای مشاهده دیگر امکانات اپلیکیشن حضور و غیاب فینتو می توانید به وب سایت finto.ir مراجعه کنید.
انتهای رپرتاژ آگهی
منبع : خبرگزاری ایسنا
کلمات کلیدی : میرنیوز فینتو اپلیکیشن حضور و غیاب مدیریت منابع انسانی
اشتراک گذاری :
آخرین اخبار بازار
قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز ۱۴۰۳/۰۱/۲۵
زمان اولین حراج سکه در سال جدید اعلام شد+شرایط
قیمت جهانی طلا امروز ۱۴۰۳/۰۱/۱۵
قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز ۱۴۰۳/۰۱/۱۵
خریدهای هیجانی در بازار طلا و سکه/ حباب سکه ۲ برابر شد
قیمت جهانی طلا ۱۴۰۳/۰۱/۱۷/ رشد ۲۵ درصدی قیمت طلا طی ۶ ماه
قیمت جهانی طلا امروز ۱۴۰۳/۰۱/۲۰
دلار مبادله‌ای ثابت ماند؛ یورو کاهش یافت
قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز ۱۴۰۳/۰۱/۲۰
کاهش ۴.۵ میلیونی قیمت سکه در ۲ روز/ خریدار نیست
مدیر عامل پاکسان: سال ۱۴۰۳ در تاریخ پاکسان ماندگار خواهد شد
زمان جدید حراج شمش طلا اعلام شد+شرایط
قیمت روز ارزهای مبادله‌ای/ یورو رشد کرد
آدرس غلط درباره تاثیر خودروهای داخلی بر تصادفات
قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز ۱۴۰۳/۰۱/۲۱
قیمت جهانی طلا امروز ۱۴۰۳/۰۱/۲۲
تحول ساختار تولید ذوب آهن اصفهان در راستای تحقق شعار سال
دست‌یابی به بالاترین میزان تولید در تاریخ فولاد سبا
دستاوردهای فولاد مبارکه در بازاریابی وفروش محصولات
آمادگی شرکت خدمات پس از فروش ایران‌خودرو در تعطیلات عید فطر
قیمت جهانی طلا امروز ۱۴۰۳/۰۱/۲۴
طلای جهانی از ۲۴۰۰ دلار گذشت
خاندوزی: محصولات بانک تجارت نمونه‌ای موفق در خدمات بانکی کشور است
حباب سکه ۲۰۰ هزار تومان کاهش یافت
قیمت جهانی طلا امروز ۱۴۰۲/۱۲/۰۵
حمایت ایران خودرو از نوجوانان و جوانان آموزش دیده بهزیستی
ارائه سفته الکترونیک پارسیان با ویژگی‌های خاص
بخشودگی جرایم دیرکرد بازپرداخت اقساط در بانک سینا
اسامی برگزیدگان بهمن ماه قرعه‌کشی تسهیلات طرح "امید رفاه" بانک رفاه کارگران اعلام شد
عضو هیأت مدیره بانک صنعت و معدن: بانک های توسعه ای معماری کسب و کار و فناوری اطلاعات خود را تغییر دهند
