میرنیوز
به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، در عصر حاضر سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که بسیاری از سازمانها به دلیل عدم تطابق با شرایط، موجودیت خود را از دست دادهاند. از دیرباز مهمترین و اثرگذارترین دارایی هر سازمان نیروی انسانی آن سازمان بوده و اصلیترین عامل جهت توسعه منابع انسانی، ارتقا سطح دانش مدیران سازمانی بوده و هست. مدیران سطح میانی و رأس هرم سازمان به عنوان بخش اصلی منابع انسانی سازمان شناخته شده و پررنگترین نقش را در سیاست گذاری و جهتدهی سازمانها دارند، به همین دلیل جهت سهولت در فرآیند تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات درست، بجا، تخصصی و مناسب، مدیران میانی و عالی نیاز به بروز رسانی دانش و آگاهی از فناوریها و متدهای مدیریت روز دارند.
علاوه بر مدیران، کارکنان صف سازمانها نیز که سربازان میدان شطرنج سازمانی هستند میبایست دانش خود را به روز کرده و مهارتهای نوین را جهت پیشبرد اهداف سازمان کسب کنند و عدم این آموزش میتواند سازمان را از گردونه رقابت با رقبای بازار حذف نماید. به همین دلیل مدیران ارشد سازمانی تمایل زیادی به برگزاری دورهها و شرکت دادن کارکنان در کلاسهای توسعه فردی و فنی دارند.
اگر از مدیران ارشد و یا کارکنان سازمانی هستید تا چه حد به توانمندی خود و سازمانتان اندیشیده اید؟
توسعه منابع انسانی با هر دو استراتژی کل به جز و جز به کل پیچیدگیهای بسیاری داشته و مستلزم برنامه ریزی دقیق و سرمایه گذاری بر نیروی انسانی است. اولین راهکار که پس از شنیدن توسعه منابع انسانی به ذهن متبادر میشود، شرکت مدیران ارشد و میانی در کلاسهای دانشگاهی، دورههای مدیریت اجرایی و شرکت در سمینارها و کنفرانسهای علمی و برای کارکنان صف سازمانی برگزاری دورههای ضمن خدمت است. اما بر سر راه این انتخاب مشکلات و پیچیدگیهای بسیاری وجود دارد که موجب میشود این استراتژی بهره وری لازم را نداشته و موجب اتلاف وقت و هزینه شود.
راهکار بهینه جهت آموزش مدیران و کارکنان صف سازمان چیست؟!
با توجه به بحران کرونا و عدم امکان برگزاری کلاسهای متراکم و نبود فضای آموزشی مناسب و هزینههای بالای هماهنگی و برگزاری کلاس، یکی از بهترین گزینههای آموزش مدیران و کارکنان استفاده از محتواهای آموزشی آنلاین و آفلاین است که بدون در نظر گرفتن موقعیت زمانی و مکانی میتوان به بهترین اساتید و بروز ترین علوم روز دسترسی داشت و آموزشها و مهارتهای مورد نیاز را متناسب با موقعیت و سمت سازمانی کارکنان، ارائه نمود.
در همین راستا کسب و کار حرفه پلاس با شعار ورود به دنیای حرفه ایها با بهره گیری از اساتید متخصص و بنام، دورههای تخصصی را در حوزههای مختلف از جمله؛ مدیر فروش، مدیر بازاریابی، توسعه فردی، بازرگانی، منابع انسانی، اقتصاد و سرمایه گذاری، رهبری، مدیر دیجیتال مارکتینگ، مدیریت مالی، مدیریت پروژه، مشاوره مدیریت، برند و کسب و کار، بصورت آنلاین برگزار نموده و فضای تعاملی پاتوق را جهت حضور حرفه ایها و صاحبان کسب و کار و شبکه سازی فراهم نموده است.
برای کسب اطلاعات بیشتر و ترسیم مسیر حرفه ای شدن خود، به سایت www.herfehplus.ir مراجعه فرمائید.
این مطلب، یک خبر آگهی بوده و خبرگزاری مهر در محتوای آن هیچ نظری ندارد.
منبع : خبرگزاری مهر
قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز ۱۴۰۳/۰۱/۲۵
زمان اولین حراج سکه در سال جدید اعلام شد+شرایط
قیمت جهانی طلا امروز ۱۴۰۳/۰۱/۱۵
قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز ۱۴۰۳/۰۱/۱۵
خریدهای هیجانی در بازار طلا و سکه/ حباب سکه ۲ برابر شد
قیمت جهانی طلا ۱۴۰۳/۰۱/۱۷/ رشد ۲۵ درصدی قیمت طلا طی ۶ ماه
قیمت جهانی طلا امروز ۱۴۰۳/۰۱/۲۰
دلار مبادلهای ثابت ماند؛ یورو کاهش یافت
قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز ۱۴۰۳/۰۱/۲۰
کاهش ۴.۵ میلیونی قیمت سکه در ۲ روز/ خریدار نیست
مدیر عامل پاکسان: سال ۱۴۰۳ در تاریخ پاکسان ماندگار خواهد شد
زمان جدید حراج شمش طلا اعلام شد+شرایط
قیمت روز ارزهای مبادلهای/ یورو رشد کرد
آدرس غلط درباره تاثیر خودروهای داخلی بر تصادفات
قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز ۱۴۰۳/۰۱/۲۱
قیمت جهانی طلا امروز ۱۴۰۳/۰۱/۲۲
تحول ساختار تولید ذوب آهن اصفهان در راستای تحقق شعار سال
دستیابی به بالاترین میزان تولید در تاریخ فولاد سبا
دستاوردهای فولاد مبارکه در بازاریابی وفروش محصولات
آمادگی شرکت خدمات پس از فروش ایرانخودرو در تعطیلات عید فطر
قیمت جهانی طلا امروز ۱۴۰۳/۰۱/۲۴
طلای جهانی از ۲۴۰۰ دلار گذشت
خاندوزی: محصولات بانک تجارت نمونهای موفق در خدمات بانکی کشور است
حباب سکه ۲۰۰ هزار تومان کاهش یافت
قیمت جهانی طلا امروز ۱۴۰۲/۱۲/۰۵
حمایت ایران خودرو از نوجوانان و جوانان آموزش دیده بهزیستی
ارائه سفته الکترونیک پارسیان با ویژگیهای خاص
بخشودگی جرایم دیرکرد بازپرداخت اقساط در بانک سینا
اسامی برگزیدگان بهمن ماه قرعهکشی تسهیلات طرح "امید رفاه" بانک رفاه کارگران اعلام شد
عضو هیأت مدیره بانک صنعت و معدن: بانک های توسعه ای معماری کسب و کار و فناوری اطلاعات خود را تغییر دهند