میرنیوز
به گزارش ایسنا، دکتر علی یزدانی در مراسم تقدیر و تشکر از خدمات دکتر محمدرضا حاتمی، مدیرکل سابق منابع انسانی دانشگاه تهران و معارفه دکتر روحالله نصرتی، مدیرکل جدید منابع انسانی دانشگاه، ضمن بیان این مطلب با تاکید بر ضرورت اصلاح روند جذب نیروی انسانی در دانشگاه تهران، گفت: ما در زمینه نیروی انسانی استراتژی خاصی داریم و آن هم جذب نیروی انسانی متخصص است چرا که نیروی انسانی متخصص، هم راندمان کار را بالا میبرد و هم از معضلات سازمان میکاهد.
وی همچنین آموزش کارکنان دانشگاه تهران را بسیار مهم و نقش آن را در از بین بردن روحیه مدرکگرایی در بین کارکنان، بسیار حیاتی دانست و اظهار کرد: نباید اجازه دهیم هیچ حقی از کارکنان ضایع شود و برقراری عدالت مالی، کاری، سازمانی، ساختاری و جایگاهی از ضرورتهای قابل توجه در حوزه منابع انسانی دانشگاه است.
معاون اداری و مالی دانشگاه تهران همچنین خاطر نشان کرد: ما معتقدیم رضایت کارکنان از شرایط، در همه شئون کاری سازمان و حتی برخورد آنها با ارباب رجوع هم اثر میگذارد.
در ادامه دکتر محمدرضا حاتمی مدیرکل سابق منابع انسانی دانشگاه تهران گزارشی از ششسال فعالیت خود در حوزه منابع انسانی ارائه کرد و گفت: کار حوزه منابع انسانی مسئولیتی سخت و پرمسأله است اما آنچه در این حوزه، با وجود محدودیت قوانین و محدودیتهای اداری و مالی دانشگاه انجام شده، مجموعه کارهایی است که شدنی بوده است و اگر کاری باقی مانده، محدودیتها ما را از انجام آن بازداشته است.
وی اظهار کرد: امیدوارم اداره کل منابع انسانی، با توجه به تجارب گذشته و ایدههای نو، موفقتر از گذشته عمل نموده و به تحقق اهداف دانشگاه تهران کمک کند.
دکترروحالله نصرتی، مدیرکل منابع انسانی دانشگاه نیز، در سخنانی ضمن اشاره به هدفها، اولویتها و ضرورتهای منابع انسانی سازمانی گفت: مدیریت منابع انسانی، در واقع مدیریت سرمایه انسانی است و نیروی انسانی سرمایه ارزشمند هر سازمان است.
وی ضمن بر شمردن اهمیت و جایگاه هر سه رکن دانشگاه، یعنی دانشجو، استاد و کارمند، اظهار امیدواری کرد با همفکری همه بخشها، بتوان دانشگاه را به سمت رسیدن به اهداف آن بهتر حرکت داد.
مدیرکل منابع انسانی دانشگاه، استفاده از ایدههای کارکنان را یکی از مهمترین راههای بهبود شرایط کار دانشگاه دانست که نقش مهمی نیز در بهینه سازی گردش کار در سازمان دارد و اظهار امیدواری کرد که با مشارکت و اعلام نظر همه همکاران و استفاده از خرد جمعی، بتوان این حوزه را بیش از پیش ارتقا داد.
انتهای پیام
منبع : خبرگزاری ایسنا
اعضای شورای راهبری هوش مصنوعی معرفی شدند/ایجاد زیر ساخت هوش مصنوعی در دستور کار ۱۰ نهاد
آتشسوزی جنگلی موجب رشد حیات دریایی میشود!
استرس کاری ریسک بیماری قلبی را در مردان افزایش می دهد
۲.۵ میلیون ایرانی در اهدای خون مشارکت دارند
چین در شرق تهران بیمارستان هوشمند احداث می کند
راه اندازی ۶۰ هزار تخت بیمارستانی در کشور
وزارت بهداشت برای اولین بار سرایدار استخدام میکند
زمان اخذ رأی در انتخابات نظام پرستاری افزایش یافت
هوای آلوده و افزایش ریسک سرطان سینه/ درمان سوءهاضمه با زردچوبه
بیماری هزارچهره را جدی بگیریم/ عوارض بیماری سلیاک
اهمیت تولید محصولات غذایی فاقد گلوتن برای بیماران سلیاک
نشست چالشهای زنجیره تأمین دارو در ایران برگزار میشود
چگونه از ابتلا به سرماخوردگی جلوگیری کنیم
خرید اعتباری محصولات پتروشیمی به نفع صنعت دارو است
چه کسانی پرونده الکترونیک سلامت دارند
بررسی راهکارهای ورود ایران به بازار دارویی اوراسیا
جامعه پزشکی باید تخصص را همراه تعهد حرفهای داشته باشد
هفته دفاع مقدس فرصتی برای انتقال مفاهیم بهداری رزمی
نشست چالش های قیمت گذاری دارو برگزار میشود
دانش آموز بدون صبحانه مدرسه نرود/ میان وعدههای سالم
وزیر بهداشت زنگ دبیرستان شهید آوینی را نواخت
۱۰ هزار نیروی پرستاری در بخش درمان استخدام می شوند
بازدید سرزده عین اللهی از بیمارستان شفا یحیاییان
۲۲ بیمار کرونایی در یک هفته گذشته فوت شدند
داروی ایرانی از طریق صادرات به دنیا معرفی میشود
ایران دارای قویترین نظام سلامت در منطقه است
ادعای دخالت وزارت بهداشت در انتخابات نظام پرستاری رد شد
اورژانس تهران در هفته گذشته ۲۰ هزار مأموریت انجام داد
جهان امروز با کمبود آب و غذای سالم مواجه است
تایید موفقیت نخستین واکسن ایرانی کرونا